干部获容错免责并晋升，宽严相济鼓励担当作为｜新京报快评

▲江苏省淮安市清江浦区纪委监委(jiānwěi)通报一起(yìqǐ)容错免责典型案例。图/网络截图 干部违规审批(shěnpī)为企业节省200万，被容错免责并获得晋升。 据扬子晚报报道，7月1日，江苏省淮安市清江浦区纪委监委(jiānwěi)通报了一起容错(róngcuò)免责典型案例。 顺丰淮安创新产业园项目是2023年淮安市重大产业项目，淮安市清江浦区区(qūqū)管干部谢某某在推进该项目建设中，在项目缺少部分技术指标的(de)情况下容缺办理人防事项审查，违反了相关规定(guīdìng)，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当(dāndāng)作为，被容错免责、鼓励激励(jīlì)。2023年9月决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员，进一步放大容错激励效应，推动干部从“怕担责”向“勇(yǒng)担当”转变。 这一案例之所以引发广泛关注，在于其触及了干部管理中(zhōng)的(de)重要命题(mìngtí)：如何在坚持原则的同时激发干部担当作为。谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目中，面对缺少部分技术指标的情况，提出分步(fēnbù)容缺(róngquē)审批方案，虽违反相关规定，却为项目建设抢(qiǎng)得三个月宝贵时间，节省企业成本200余万元。当地以容错免责的做法，肯定了该干部的担当精神。 容错免责机制备受关注。近年来(jìnniánlái)，各地纪检监察机关通过完善容错纠错制度办法、印发容错纠错典型案例等方式，激励干部担当(dāndāng)作为。淮安市清江浦区纪委监委通报的这起容错免责典型案例，可以在相关规定(guīdìng)中找到(zhǎodào)适用的条款。 《中国共产党问责条例》第十七条(dìshíqītiáo)规定了可以不予问责或者免予问责的情形(qíngxíng)，其第一款情形即为：在推进改革中因缺乏经验(quēfájīngyàn)、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失(guòshī)。 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部(guǎngdàgànbù)新(xīn)时代新担当新作为的(de)意见》指出，切实(qièshí)为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。 一些地方制订了更为详细的实施办法。2024年，江苏淮安市清江浦区(qū)推出《关于建立靠前保护干部“白名单”制度的实施办法》，明确对探索型、创造型、改革(gǎigé)型工作(gōngzuò)，特别是优化营商(yíngshāng)环境、推动重大项目、低效用地清理等8个(gè)方面重点工作，预判可能因先行先试、攻坚克难(gōngjiānkènán)、抢抓机遇、化解风险等需要容错的重大事项，进一步规范风险报备范围、内容、方式等，让容错免责工作有规可依。 对谢某某(mǒumǒu)的容错免责做法，可视作(shìzuò)当地对该实施办法的践行，体现了对担当作为的鼓励。 中国古代政治智慧中早有“宽严相济”的治理哲学。今天，干部管理同样(tóngyàng)需要这种辩证思维：没有严管，权力就会(huì)失控；没有厚爱，担当就会萎缩(wēisuō)。 在谢某某案例中，当地纪委监委既(jì)明确指出其行为“违反相关规定”的严肃性，又充分肯定其“出于公心(chūyúgōngxīn)、为企业着想(zhuóxiǎng)”的出发点，初衷是为推进重点项目建设，服务企业发展，且企业事后及时补充材料，未发现谋取私利情形。从而最终做出容错免责决定并给予晋升(jìnshēng)激励。 而建立科学的容错机制，关键在于精准(jīngzhǔn)区分错误的性质与动机——是为推动发展的无意过失，还是为谋取私利的违纪违法行为。开展(kāizhǎn)容错纠错，应严格依照有关规定和要求，精准分析(fēnxī)研判。 当前(dāngqián)，全面深化改革进入攻坚期和深水区，干部勇于担当的精神十分重要。谢某某(mǒumǒu)被容错免责后晋升的处理，释放出正向激励信号：组织不会让担当者吃亏(chīkuī)，不会让干事者心寒。 这种激励效应远超个案本身，有助于构建起“为(wèi)担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰(chēngyāo)”的制度环境，引导干部从“怕担责(dānzé)”向“勇担当”转变。 当然，容错免责绝非纪律松绑，必须守住底线红线。对违纪违法行为必须严肃查处，不该容错的(de)坚决不容，防止混淆(hùnxiáo)问题性质(xìngzhì)、拿容错当“保护伞”。容错纠错(jiūcuò)必须严格依规依纪依法，充分考虑行为动机、性质、过程、后果等要素。以规范的程序、科学的机制，来保障容错纠错的质量(zhìliàng)，确保处理结果经得起事实和时间检验。 淮安(huáiān)这起典型案例，对干部管理有较强的样本价值。既保持纪律的刚性，又(yòu)体现组织的温度；既守住制度规矩的底线，又保障积极作为(zuòwéi)的空间。严管与厚爱有机结合，激励约束并重，能最大程度保护和激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性(chuàngzàoxìng)，产生正向的激励效应(xiàoyìng)。 撰稿(zhuàngǎo) / 辛河（媒体人）